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                人才战略

                (一)人才队伍建设战略

                到2020年,集团公司人才队伍建设的战略目标是:适〓应集团公司改革发展需要,培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经〓营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍。人才规模合理增长,整体素质明显提高,高层次人才队伍不断壮大;人事制度和人才管理体制改革取得新进展,建立起符合〒现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制;人才市场体存在系和人才管理法规日趋完善,人才成长卐的环境进一步优化。

                (二)人才工作理念

                1、人才选拔理◆念

                “五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论(即选拔人才时注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综合素质、以往工作中突出经历和⌒业绩、发展与培养潜力以及周围干部职工的评价)。

                2、人才培养Ψ 理念

                “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才(强调在生产一线的实践锻炼中培养人才,通过岗位轮换丰富工作经历,同时给↓予责任和压力,并及时跟踪考核、反馈、指导,加速人才成长)。

                3、人才使用理念

                “三定”:以品德定取舍,以能力定岗♀位,以贡献定薪酬(即根据个人的道德◇品行、忠诚度与职业素养确定是否使用,根据个人能力︽大小与素质高低确定胜任岗位,根据实际工作业血族绩确定报酬)。